定了！养老金涨幅4%，为啥我的养老金3000元，涨幅才3.4%，咋回事

养老金是人人都按4%调整的吗？为啥我养老金3000元，涨幅却只有3%，养老金调整到底是怎么调整的。

的确，按照5月26日，人社部、财政部联合官宣《关于2022年调整退休人员养老金待遇的通知》明确表示，自2022年1月1日起，为2021年12月31日前退休人员提高基本养老金水平，养老金涨幅4%，但是并不是人人都按4%上涨。

可以说有的涨得可能会多一些，甚至超过4%，有的涨得少一些，在2%~3.5%之间。下面我们就具体看一下，为啥我养老金3000元，涨幅只有3%，而不是4%。

涨幅4%，并不是人人都按4%上涨

对于“涨多少”，想必不少人单纯地认为养老金直接和涨幅比例相乘，就是养老金上涨的金额，方法简单，计算出来的结果又一目了然，多好啊！

但是这样做法不仅对“多缴、长缴”人员来说，是不公平的，还会加速社保基金的亏空。要知道，我国现行的养老保险实行的现收现付制，也就是说现在年轻人缴纳的费用支付现有退休人员的养老金。

所以，直接按涨幅比例上涨，方法虽然一目了然，但是并不能兼顾多方面的需求。那么具体如何涨？涨多少？还要看养老金“三步走”的调整方法以及各省的具体调整方案而定。

01“三步走”的调整方法，即：定额调整、挂钩调整、适当倾斜

定额调整的最大亮点，就是同一地区，人人涨得都一样，无论养老金是7000元还是1000元，缴费年限是15年还是30年，只有符合领取养老金待遇资格，涨得就是一样多，当然，前提是在同一地区范围内。

挂钩调整与定额调整的“雨露均沾”则完全不同，体现了“多缴、长缴”的激励机制，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；

适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员以及特殊人群，在正常调整的基础上，享受适当倾斜，也就是涨得不止多一点。

02各省的具体调整方案

虽说从今年1月1日起，企业职工基本养老保险开始实施全国统筹管理，但是我国地大物博、民族众多，各省的经济发展水平、退休人员结构、社保基金收支等情况各不相同。

所以虽然调整方法，全国统一，一盘棋，但是具体调整方案增加多少，还是略有区别，因地置疑的。就拿2021年各省调整方案来说。

北京低者多涨，反之少涨;上海取消与工龄挂钩调整，加大了养老金调整力度;晓梒所在城市，吉林由于经济发展水平有限，因此同样养老金，上涨涨幅却不及其他地区高。

下面我们具体看一下，假如养老金3000元，工龄30年，养老金涨幅比例是多少？

以吉林2021年养老金调整为例：

定额调整：每人每月增加36元；

与缴费年限挂钩调整，工龄30年，每月增加25*1+5*2.2=36元；

与养老金水平挂钩调整，养老金3000元，每月增加3000*1%=30元；

在不计算高龄倾斜的情况下，三项相加，每月增加36+36+30=102元，涨幅只有3.4%，相比人均4%，确实低了些。

结束

养老金涨幅4%，并非是人人都按4%调整，而是采用“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”相结合的方法。

因此，调整后的养老金，有的涨幅在2%~3.5%之间，低于人社部公布的调整幅度，有的调整幅度则高于4%，甚至达到5%，而之所以上涨差距悬殊，除了高龄倾斜外，还有自身养老金水平以及缴费年限等原因。所以，“多缴、长缴”才是养老金上涨的底层逻辑。

对此，你怎么看？

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